Пятница, 26.04.2019, 00:50
Реформы и новости
Главная | Регистрация | Вход Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Категории раздела
Пенсионная реформа [95]
Жилищная реформа [13]
Новости мира денег [37]
Резонанс [3]
Реформа высшего образования [18]
Земельная реформа [8]
Налоговая реформа [6]
Социальная помощь [5]
Advertising
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Мини-чат
живопись новости культуры общество бокс визитка визитки визитница коробочка упаковка Skype для скайп к ПК? наушники новые. не дорогие с микрофон цветы атлантида Загадочные места Загадочные места планеты Загадочные явления брс промышленность соединения трубы Фото цветы 3 и 4 сим карты Wi-Fi Дешевые китайские телефоны копии телефонов Телефоны на 2 телефоны с ТВ черепиця Системные требования WoT горы Затерянный мир пустыня роза Дети бедуинов Египет Синай бедуины отели Фото киев лилии контраст подсолнух желтые лилии фото цветов ирис ирисы впечатления льготы пенсионная реформа Актёры кино пейзаж фото Эдуарда Джафарова зима Постановление КМУ малообеспеченные Право социальная пенсия начисление Размер социальной пенсии социальная помощь МСЭК порядок назначения расчет пенсии высшее образование кризис деньги прогноз новости Брега Ливия грузия журналисты политики продовольствие цены россия США Война протесты Україна Украина Политика Армия майдан новости Украины экономика ЕС Брикс международная политика гражданская война криминал мир нато Происшествия
Форма входа
Главная » 2011 » Июль » 2 » Проект Трудового кодекса.
23:12
Проект Трудового кодекса.

Новый Трудовой кодекс даст возможность работодателям увольнять наемных работников без соглашения с профсоюзами и лишит их защиты через необязательность составления коллективного договора.

Конфедерация независимых профсоюзов Украины утверждает, что изменения Трудового кодекса приведет к ухудшению состояния труда в Украине.

Таблица. Изменения трудового законодательства в соответствии с новым проектом Трудового кодекса.

Действующее  трудовое законодательствоПроект Трудового кодекса
Время работы в течение недели - до 40 часовВремя работы в течение недели - до 48 часов
Испытательный срок- до 3-х месяцевИспытательный срок – до 6 месяцев
Максимальная длительность ежедневной работы - до 8 часовМаксимальная длительность ежедневной работы - до 12 часов
 При наличии письменного согласия работника  допускается установления еще более длительного рабочего времени
Рабочие условия закрепляются в коллективном договоре между работодателем, работником и профсоюзамиРаботодатели получают право самостоятельно издавать обязательные для работников "нормативные акты работодателя"
Срока  согласования со стороны профсоюзов нетПроцедура согласования с профсоюзами увольнения наемных работников требует письменного оформления и передачи работодателю юридической позиции профсоюзов на протяжении одного дня,что, как подчеркивают в профсоюзе, на практике просто невозможно выполнить
Представитель работодателя не имеет доступа на заседание профкомаПредставителю работодателя дается право присутствовать на заседании профкома, который рассматривает вопрос согласования увольнения работника, что противоречит принципу независимости профсоюзов и неподконтрольности их работодателю
Сейчас оценку ущерба можна решать через судРазмер прямого материального ущерба, нанесенного работодателю действиями работника, как и само наличие его вины, в одностороннем порядке определяется работодателем
 Положение об обязательном проведении служебного расследования с возможностью участия представителя профсоюза для установления вины работника –нет
Все профсоюзы работают на общих условияхУкраинские профсоюзы будут поделены на две категории: "репрезентативные" и "не репрезентативные". "Репрезентативными" будут считаться только те профсоюзные объединения, которые охватывают не менее 3% работников данной отрасли или 2% работников области. "Не репрезентативные" профсоюзы  не будут допущены  к участию в составлении коллективных договоров, а также управления фондами общеобязательного социального страхования.
Физическое лицо-предприниматель можетувольнять работников за два месяцаСубъекты малого предпринимательства, физические лица-предприниматели могут увольнять работников за две недели, а не за два месяца, как на всех других предприятиях. О существенных изменениях условий труда, трудовому коллективу также оглашается только за 2 недели( а не за три месяца, как на других предприятиях)
Решение комиссии по трудовым спорам принимаются путем голосования большинстваРешение комиссии по трудовым спорам должно приниматься не путем голосования большинства, а единогласно. Таким образом, какое-либо решение всегда может быть заблокировано работодателем

 

Категория: Новости мира денег | Просмотров: 1599 | Добавил: Любовь | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 1
1 halkin  
Ваша информация мне очень интересна. Я им воспользуюсь. Благодарю.
Возможно Вам будет интересна возможность [url=http://pro367.ru/obonato.html]зарабатывания дохода в интернет.

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
В центре внимания

О пенсионной реформе в Украине. Новости и статьи.

Advertising
Поиск
Архив записей
Copyright MyCorp © 2019
Сделать бесплатный сайт с uCoz
Рейтинг@Mail.ru