| Время работы в течение недели - до 40 часов | Время работы в течение недели - до 48 часов |
| Испытательный срок- до 3-х месяцев | Испытательный срок – до 6 месяцев |
| Максимальная длительность ежедневной работы - до 8 часов | Максимальная длительность ежедневной работы - до 12 часов |
| | При наличии письменного согласия работника допускается установления еще более длительного рабочего времени |
| Рабочие условия закрепляются в коллективном договоре между работодателем, работником и профсоюзами | Работодатели получают право самостоятельно издавать обязательные для работников "нормативные акты работодателя" |
| Срока согласования со стороны профсоюзов нет | Процедура согласования с профсоюзами увольнения наемных работников требует письменного оформления и передачи работодателю юридической позиции профсоюзов на протяжении одного дня,что, как подчеркивают в профсоюзе, на практике просто невозможно выполнить |
| Представитель работодателя не имеет доступа на заседание профкома | Представителю работодателя дается право присутствовать на заседании профкома, который рассматривает вопрос согласования увольнения работника, что противоречит принципу независимости профсоюзов и неподконтрольности их работодателю |
| Сейчас оценку ущерба можна решать через суд | Размер прямого материального ущерба, нанесенного работодателю действиями работника, как и само наличие его вины, в одностороннем порядке определяется работодателем |
| | Положение об обязательном проведении служебного расследования с возможностью участия представителя профсоюза для установления вины работника –нет |
| Все профсоюзы работают на общих условиях | Украинские профсоюзы будут поделены на две категории: "репрезентативные" и "не репрезентативные". "Репрезентативными" будут считаться только те профсоюзные объединения, которые охватывают не менее 3% работников данной отрасли или 2% работников области. "Не репрезентативные" профсоюзы не будут допущены к участию в составлении коллективных договоров, а также управления фондами общеобязательного социального страхования. |
| Физическое лицо-предприниматель можетувольнять работников за два месяца | Субъекты малого предпринимательства, физические лица-предприниматели могут увольнять работников за две недели, а не за два месяца, как на всех других предприятиях. О существенных изменениях условий труда, трудовому коллективу также оглашается только за 2 недели( а не за три месяца, как на других предприятиях) |
| Решение комиссии по трудовым спорам принимаются путем голосования большинства | Решение комиссии по трудовым спорам должно приниматься не путем голосования большинства, а единогласно. Таким образом, какое-либо решение всегда может быть заблокировано работодателем |
